CHARLA/DEBATE, FALLOS FAVORABLES A LA ESTABILIDAD LABORAL

Con un marcado éxito de convocatoria tuvo lugar, anoche, la charla/debate acerca de fraude laboral, despido arbitrario y responsabilidad personal de los funcionarios públicos a cargo del Dr. Moisés Meik y la abogada Cecilia Pérez Correa La sala del CIESO, lugar del evento, se colmó de manera total, con abogados, estudiantes de abogacía y trabajadores locales y de otras poblaciones como San Francisco, Ballesteros, Silvio Pélico y Río Tercero. También fue de la partida el presidente de la institución que nuclea a los abogados de la provincia de Córdoba, el Dr. Diego Sobrino, Mónica Fornero por la Asociación Verdad y Justicia, el Dr. Jorge Valinotto y representantes del Colegio de Psicólogos de Villa María. En el desarrollo de la temática los disertantes hicieron un raconto de los últimos fallos que vienen produciéndose acerca de la vigencia real de lo establecido en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional en relación a la estabilidad del empleo público. Estabilidad, señalaron, que cubre a todos los empleados que se desempeñan en el ámbito público cumpliendo tareas de manera permanente. En ese punto abordaron las distintas maneras mediante las cuales los funcionarios públicos pretenden disfrazar las relaciones laborales, produciendo fraude laboral, por ejemplo contratando que no tiene por función tareas eventuales, cuando en realidad trabajan cubriendo necesidades que no se extinguen de manera inmediata. También hablaron del fraude laboral cometido con aquellos trabajadores que se les hace aparecer como prestadores de servicios, voluntarios, y otras figuras mediante las cuales se pretende ocultar la realidad objetiva de la relación laboral. Con respecto a esto se habló de las medidas judiciales que están teniendo éxito “a lo largo y ancho del país” y la responsabilidad de los poderes ejecutivos de los gobiernos en cuanto a respetar la Ley y no creer que pueden disponer caprichosamente del empleo público y producir despidos arbitrarios, como aquellos que tienen lugar cuando no se renuevan los contratos o se les pide a los trabajadores “prestadores de servicios” que no concurran más a trabajar. En este punto se resaltó que no solo se produce fraude laboral y luego despido arbitrario, sino también daño moral por el cual deben responder, con su patrimonio personal, los funcionarios que intervienen en esos casos. Otro punto abordado fue la responsabilidad del Estado ante los organismos internacionales por el cumplimiento de los tratados que forman parte de la Constitución Nacional. Este punto está estrechamente relacionado con el marco que deben considerar los jueces a la hora de producir fallos que, en caso de dejar de lado las normas supranacionales, pueden comprometer la responsabilidad que el Estado ha asumido en instancias internacionales. También se habló del interés social que posee el respeto de la estabilidad del empleo público y la falacia que resulta de suponer que el al firmar el contrato, con vencimiento, el trabajador acuerda que le violen los derechos, cuando en realidad lo que pasa es que el trabajador es conciente de la disparidad de fuerzas existentes entre él y quien lo contrata, por ello firma el contrato con vencimiento. Luego de las extensas disertaciones, los concurrentes hablaron de los casos que les afectan y realizaron consultas a los especialistas que, a su vez, repartieron cuadernillos realizados por la CTA local donde no solo había modelos de presentaciones judiciales, sino también fallos judiciales relacionados con las temáticas tratadas. Un capítulo aparte mereció el comentario de las actividades del Observatorio Jurídico de la CTA.