Municipalidad desconoce pronunciamiento del INADI

DECLARACIONES DE LA DELEGADA DEL INADI EN CÓRDOBA En relación al caso de Henry Rapetti, funcionario del Municipio de Villa María, y el pronunciamiento del INADI, ante la posición que ha manifestado el municipio de Villa María, recordamos las palabras de la delegada del INADI en la provincia de Córdoba y se solicita que no sigan sendero que revictimizan a la señorita Combina que ya ha sido discriminada. "La delegada del Inadi en Córdoba, Adriana Domínguez, afirmó que el dictamen "es la opinión del Inadi y tiene toda validez legal". Agregó que el pronunciamiento "tiene efectos vinculantes si la denunciante decide hacerle juicio a la Municipalidad. No existen antecedentes de alguien que no haya ganado un juicio con un dictamen positivo del instituto", recalcó la funcionaria" -Publicado en "La Voz del Interior", el 25 de febrero de 2009 -.

Dictamen contra un funcionario municipal

INADI: "Rapetti tuvo una actitud discriminatoria"

En un dictamen contundente, el INADI (Instituto Nacional contra el Racismo y la Xenofobia) dijo que “no cabe ninguna duda de que las expresiones (de Henry Rapetti, funcionario municipal) importan un alto grado de violencia ejercida en forma verbal y de manera sistemática a través de la utilización de alguno de sus caracteres personales en forma peyorativa para expresarle su desprecio”. La causa se originó en una presentación de María Celeste Combina, empleada del área de Turismo dependiente de Rapetti, acompañada por la CTA -regional Villa María- y la asesora letrada de la Central. La mujer tuvo que escuchar de su superior expresiones como “a la gorda (para hacerle un anillo) hay que tener un lingote de oro” y otras de la misma índole. Después de tomar testimonios de ambas partes, el INADI concluyó que ese tipo de expresiones son más graves cuando provienen de un funcionario público. Agrega que no surgen en el contexto de agresiones mutuas y que además, fueron sistemáticas. Por todo eso, el Instituto entiende que las expresiones incurren en lo previsto por la Ley 24.515 que condena “los actos u omisiones discriminatorios determinados por motivos tales como raza, religión, nacionalidad, ideología, opinión política o gremial, sexo, posición económica, condición social o caracteres físicos”. Sobre este último punto, el INADI cita el Plan Nacional contra la Discriminación que refiere a la “estética racista”. Por todo eso, entiende que la actitud del funcionario merece “el máximo repudio moral e institucional”. Cecilia Pérez Correa, abogada patrocinante de Combina, indicó que ahora irán a la Justicia. “Es importante señalar que iniciaremos la causa contra Rapetti, por lo tanto, tendrá que reparar con sus bienes los daños causados.” Paralelamente está iniciado el juicio laboral, dado que Combina no estaba registrada y cobrada la mitad del sueldo de otra compañera, modalidad conocida en el ámbito oficial como “desdoblaje”. "Lo pasé muy mal", confesó Celeste Combina Desde el día en que le impidieron entrar a su lugar de trabajo cambiando la cerradura, hasta el dictamen del INADI, María Celeste Combina lo pasó “muy mal”, según ella misma relató ayer. “Mi cuerpo sufrió las consecuencias de todo lo vivido y estuve bastante enferma”, relató. Todavía está recuperándose de una operación de la vesícula que le practicaron recientemente. Además, estuvo siete días internada. “El médico me dijo que estaba muy nerviosa. Yo no manifesté el dolor que tenía por todo lo que pasó y eso se terminó reflejando en el cuerpo”, relató. María Celeste todavía se siente mal por lo ocurrido. No le gusta la idea de hacer pública su enfermedad y hasta, siente vergüenza. “Pero es reparador saber que te dan la razón”, dijo, al explicar la sensación que le produjo el fallo del INADI. Cada día después de verse obligada a dejar su puesto de trabajo se preguntaba las razones de tanto maltrato. “Yo me preparé, estudié primero como guía turística y luego me recibí de técnica Superior de Turismo y Guía Nacional de Turismo. Ahora estoy haciendo la Licenciatura en Administración de Empresas. Además, nos pusimos la camiseta del trabajo. Si no había cuadernos para anotar lo comprábamos nosotros. No entendimos nunca ese desprecio”, concluyó.

Artículo publicado por El Diario del sur de Córdoba

En la Corte Suprema de Justicia

Moisés Meik argumentaría acerca de la nulidad del despido discriminatorio

La Asociación de Abogados Laboralistas, mediante el petitorio denominado “amicus curiae”, ha presentado a la Corte Suprema de Justicia su opinión académica en relación a la nulidad del despido discriminatorio de los trabajadores. A la vez solicitó que el tribunal convoque a una audiencia pública para debatir la cuestión, proponiendo al villamariense Moisés Meik, reconocido laboralista, ex juez y secretario académico de dicha organización de abogados para que la represente en dicha audiencia pública convocada por la Corte.

Patrocinada por los abogados Luis Enrique Ramírez, Antonio J. Barrera Nicholson y Mariano Puente, la Asociación ha realizado la presentación en el caso María Mabel Pellejero/Banco Hipotecario en el cual la Corte debe resolver si confirma la sentencia del Superior Tribunal de Río Negro, acerca de la nulidad del despido discriminatorio, cuestión cuyo interés social excede el de los litigantes. Precisamente la convocatoria a una audiencia pública por la Corte Suprema de Justicia obedece a la consideración de la trascendencia social de la cuestión.

En su argumentación los abogados hacen especial hincapié en lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo, la letra del artículo 14 bis de nuestra Constitución Nacional, la implicancia de los tratados internacionales de derechos humanos, la existencia de un orden público internacional y la aplicación de la ley N° 23592 en el ámbito de las relaciones laborales, como la reglamentación del principio de igualdad (art. 16 CN) y de aquellas normas internacionales de jerarquía supralegal.

El ilícito del despido sin causa

Desde el artículo 14 bis de la Constitución Nacional , entre otras cuestiones, asegura al trabajador “…protección contra el despido arbitrario” y “estabilidad del empleo público” por lo que le protege contra el despido sin causa, muchas veces tan alejado de la razón como cercano al capricho de la patronal. Es decir, más allá de lo que pueden argumentar los malos empleadores, ellos no poseen la facultad de despedir, por lo que la Ley de Contrato de Trabajo ha establecido que el daño, que se realiza al cometer el acto ilícito de despedir sin causa, debe ser reparado mediante una indemnización.

Esto no quiere decir que el trabajador no pueda pelear por la reincorporación a su lugar de trabajo, cuando a la ilicitud del despido injustificado se agrega la de ser violatorio del derecho humano fundamental de no discriminación, medida que repararía realmente el daño realizado por un despido sin razón.

Los trabajadores son humanos

En la presentación los abogados hablan de la implicancia que tienen en la cuestión los tratados internacionales de derechos humanos, recordando que en el ámbito de trabajo no pueden suspenderse el respeto, la protección y las garantías que asisten a toda persona por el hecho de tratarse de un ser humano. También citan palabras del ministro de Trabajo, Carlos Tomada, quien en 2004 señaló que “a caballo de un mercado de trabajo duro, se han instalado en Argentina prácticas discriminatorias en razón de nacionalidad, por razones gremiales, por razones políticas, incluso por razones religiosas. Y este es un mal que la Argentina siempre pensó que era de otra realidad”.

No resulta difícil advertir que las relaciones de trabajo son relaciones de poder en las que suele potenciarse lo discriminatorio que existe en otros ámbitos de la sociedad. En su presentación ante la Corte , la AAL señala que por esa razón debe trabajarse para que estas relaciones “...se den dentro de un ámbito de respeto de los valores esenciales tales como la libertad, la dignidad, el desarrollo en igualdad de oportunidades, de modo tal de tender a la consecución de un régimen más justo y solidario en las relaciones de capital, producción y trabajo”.

A partir de la reforma constitucional de 1994, diez tratados internacionales forman parte de la letra constitucional generando la obligación de cumplir con los mismos y otros tienen jerarquía superior a las leyes. En el caso de no existir correspondencia entre la leyes nacionales, o la interpretación de las mismas, y lo que el Estado ha acordado internacionalmente en relación a los derechos económicos, sociales y culturales, debe aplicarse la norma que más beneficie al trabajador. Entonces, si las normas internacionales impiden ciertas conductas no pueden, sin caerse en el absurdo, negársele al trabajador los derechos fundamentales que le son reconocidos en su calidad de persona y/o ciudadano. El mismo razonamiento puede realizarse con la aplicación de la ley contra la discriminación que otorga a la autoridad judicial la posibilidad de ordenar el cese de todo acto de discriminación. Esto, en el caso del despido discriminatorio, llevaría a restituir la situación al estado anterior a la producción del daño, es decir antes que el trabajador fuera despedido. Si bien hay quienes han argumentado que esta ley no es aplicable en el ámbito laboral, la AAL plantea que no sólo no ve inconvenientes para su aplicación si no que de no aplicarse se llegaría a la paradoja de que en el ámbito laboral se verían reducidos los derechos del ciudadano trabajador. Este criterio es ya mayoría en la Cámara Nacional del Trabajo y se viene afianzado en tribunales del interior del país.

La AAL con mucha claridad, y fundamentos, plantea que el derecho al trabajo digno, decente y estable es un derecho humano esencial, “…un capítulo dentro de los derechos humanos, que son universales y van, o deberían ir, más allá de la condición del mercado laboral”. Es decir que, el límite para que la patronal ejerza su capacidad de despedir un trabajador, es la causa justa. Ir más allá de eso significa adentrarse en terreno de lo ilícito y si, además se agrega, lo discriminatorio se victimiza y lesiona la dignidad del trabajador arribando así a una doble ilicitud. Ante estos casos los abogados proponen una solución que consiste en que el trabajador, víctima del hecho discriminatorio, pueda pedir tanto la reinstalación en el puesto de trabajo como la indemnización de los daños y perjuicios ocasionados mediante la indemnización.

La Corte Suprema aún no ha fijado fecha para al audiencia y en no pocos ámbitos se pronostica, con base en otros pronunciamiento sobre derechos humanos de ese Tribunal, que la resolución de la misma sea confirmatorio de la nulidad de los despidos discriminatorios. Se trata de una cuestión trascendente que atañe a la democratización de las relaciones de trabajo.

- Jesús Chirino-

Congreso Nacional de Delegados de la CTA

"Somos Pueblo. Somos Trabajadores. Somos CTA"

El 30 y 31 de marzo tendrá lugar en Buenos Aires el noveno Congreso Nacional de Delegados de la Central de Trabajadores de la Argentina, así lo dispuso la Comisión Ejecutiva a nivel nacional de la Central. Córdoba se preparará mediante la realización del Congreso Provincial el 21 de marzo. Será este el segundo Congreso Nacional en el que participaran los delgados elegidos de manera directa por los afiliados, según lo establece el Estatuto Social de l aorganización. Del encuentro participarán 502 congresales, inlcuídos los de Villa María, que evaluarán políticamente el desarrollo de las iniciativas aprobadas en la última edición realizada en el Hotel Bauen de la Capital Federal el 4 y 5 de diciembre de 2007.

En la oportunidad, la máxima instancia deliberativa de la Central pasará revista a la situación política, económica y social del país y la región, después de un año donde el conjunto de la militancia de la CTA y de otros sectores del campo popular protagonizaran trascendentes hechos masivos. Tal fue el caso del Encuentro Nacional hacia una Constituyente Social que se realizó en Jujuy el 24 y 25 de octubre del que participaron alrededor de 30 mil militantes populares, y la Marcha Nacional del 12 de diciembre que colmó con 50 mil personas la histórica Plaza de Mayo para denunciar que el hambre es un crimen y reclamar la Asignación Universal por Hijo.

Tampoco pasará desapercibido en el debate la potencialidad que implica para el surgimiento de organizaciones de trabajadores de nuevo tipo el fallo de la Corte Suprema de Justicia de la Nación consagrando los principios de libertad y democracia sindical.

En el Congreso también se pondrá a consideración la elevación del Departamento de Discapacidad al rango de Secretaría de Discapacidad, un justificado reconocimiento a la tarea que por la integración y los derechos de los trabajadores discapacitados viene llevando adelante el área liderada por Carlos Ferreres.

Distribución de la riqueza

El reciente Foro Social Mundial realizado en Belén, Brasil, también ha significado un salto cualitativo expresado en la presencia activa de cinco presidentes que reafirmaron su compromiso en buscar una salida a la crisis provocada por el capitalismo internacional que no signifique más de lo mismo, sino que suponga una oportunidad para que no sean los pobres los que terminen pagando la cuenta del banquete de los ricos.

En ese sentido, la CTA viene pregonando la necesidad de que cesen por 180 días las suspensiones y despidos, ha reclamado un piso de incremento del 25 % para la discusión salarial que se avecina y que el Gobierno, en lugar de seguir subsidiando a las empresas, ponga dinero en los bolsillos de los trabajadores a través de políticas universales para mantener el nivel de actividad en el mercado interno. En este punto la Central ha sido terminante en rechazar el chantaje de las patronales que pretenden canjear salarios por la preservación de puestos de trabajo.

Los presidentes de Brasil, Lula Da Silva; de Bolivia, Evo Morales; de Venezuela, Hugo Chávez; de Ecuador, Rafael Correa y de Paraguay, Fernando Lugo, se encargaron de remarcar en Belén la importancia de los movimientos sociales y las organizaciones populares para sustentar el proceso de transformación política, económica, social y cultural que viene despuntando desde hace más de un lustro en esta parte del Continente.

Trabajadores de la actividad pública y privada, activos y jubilados, formales, precarios, cuentapropistas, enrolados en organizaciones sindicales con personería gremial o simplemente inscriptas; militantes de organizaciones barriales, comunitarias, juveniles, de discapacitados, migrantes y todos aquellos que integran las federaciones de trabajadores de la Energía, de la Industria, de Jubilados, de la Salud, de Cultura y Comunicación, etcétera, serán protagonistas del próximo Congreso Nacional de la CTA.

La voluntad de reafirmar los ejes fundantes de la Central: identidad de clase, autonomía y pluralismo, garantizan el fortalecimiento y crecimiento de esta herramienta colectiva de encuentro y realización de la clase trabajadora.

Somos Pueblo. Somos Trabajadores. Somos CTA. He allí la síntesis que proclama la convocatoria al próximo Congreso Nacional que sesionará a fines de marzo en Buenos Aires.

Despidos por causa gremial:no hay indemnización que valga

Libertad y democracia sindical Por Carlos Saglul para ACTA

Moisés Meik, abogado laboralista, vicepresidente de la Asociación de Abogados Laboralistas y miembro del Observatorio Jurídico de la Central de Trabajadores de la Argentina evaluó, en diálogo con ACTA, la trascendencia desde el punto de vista de la libertad sindical del inminente fallo de la Corte Suprema de Justicia en tres casos de despido por persecución gremial. A continuación, reproducimos parte del diáologo mantenido con el abogado laboralista.

¿Qué agregan estas tres sentencias a la protección de los derechos de los trabajadores?

Estamos ante la perspectiva de un pronunciamiento muy importante de la Corte en la lucha contra la discriminación. De acuerdo a lo denunciado por la Organización Internacional del Trabajo, todos los días, en cada lugar de trabajo se produce un hecho de discriminación gremial. Es la triste realidad de miles de trabajadores anónimos. En la Argentina la mayor causa de discriminación es de índole gremial.

En estos fallos se han aplicado normas internacionales que tienen vigencia local a partir de la última reforma constitucional. De esta forma normas supralegales vienen a suplir la falta de legislación laboral interna que ampare al trabajador contra actos de discriminación. Las tres causas corresponden a las cámaras de la Capital Federal y Río Negro.

A partir de estos fallos, ya no va más el agravamiento de las indemnizaciones en caso de discriminación. La corriente doctrinal que se aplica ahora dice que debe cesar lo que dio origen a la discriminación, es decir el despido.

¿Qué antecedentes tiene el fallo?

En nuestro país es común que el trabajador que quiere establecer una comisión interna en su fábrica, armar un sindicato o simplemente movilizarse en defensa de sus derechos encuentre represalias por parte del patrón. Tal vez por eso los fallos que declaran nulo el despido discriminatorio no son pocos. Hay casos emblemáticos como el de Staforini contra el Anses, se verificaron varias causas ligadas a la libertad de expresión y casí siempre la Justicia se expidió a favor del trabajador.

La novedad es que ahora ya no se atiende lo que dice la Ley de Contrato de Trabajo que fija la monetarización de la indemnización, sino que se tienen en cuenta normas internacionales antidiscriminatorias que significan la reincorporación del trabajador

Los patrones pueden elegir a qué sindicato pertenecer mientras los trabajadores no.

Por eso, un reciente fallo de la Corte da respuesta a la situación señalando claramente que un trabajador puede participar de una elección sindical sin estar afiliado al gremio que tiene la personería. Cualquier sindicato simplemente inscripto puede representar y organizar a los trabajadores de su empresa.

Según algunos medios, la inminencia de estos fallos causó preocupación en la Confederación General el Trabajo ya que –se dice- cualquier trabajador, no sólo los delegados gremiales, estarían protegidos contra el despido. ¿De alguna manera se amplían los fueros?

Los dirigentes gremiales deberían estar contentos con este fallo. A la hora del conflicto muchas veces los costos más altos los pagan los trabajadores y no los dirigentes que están protegidos por sus fueros. Ahora, con este fallo, todos están mejor amparados para luchar por sus derechos. Eso debería alegrar a cualquier dirigente gremial, o no?.

Mala moda policial

¿Según tu ropa tenés derechos?

En la mañana del martes, en un programa de radio, un reconocido periodista comentó que, en la vecina Villa Nueva, a un vecino no quisieron tomarle la denuncia policial por no vestir de manera adecuada.

Imagino el estupor del vecino que, luego de sufrir el robo de una máquina en su casa, se encontró con la “policía de la moda” que no lo consideraba apto para denunciar, derecho de todo ciudadano, por llevar bermudas y no pantalones. Es más, el mismo periodista dijo haber charlado con un jefe policial que en lugar de censurar el hecho señaló que “había que estudiar cada caso”. Pareciera que la policía piensa que algunos ciudadanos tienen derecho a hacer denuncias y otros no, discriminándolo según la ropa que utilizan.

Pero no es esta la única incursión que la fuerza del orden hace en la moda. No son pocos pibes de la ciudad que comentan que agentes de la policía les han dicho que no deben usar gorritas con viseras grandes. Más o menos lo mismo que hacían las fuerzas en tiempo de la dictadura que no nos dejaban usar el pelo largo.

La intervención de estos agentes, clasificando a la gente según la ropa que utiliza, desnuda los prejuicios con los cuales actúa la policía. Son los mismos que se ponen en juego cuando se encuentran con muchachos que usan gorritas con viseras grandes. Ahora bien, si en una comisaría la aceptación de una denuncia depende de la “presentación” del denunciante, es difícil no creer que cuando un agente se encuentra en la calle con alguien que no está “bien vestido” –según sus preceptos- lo considera sospechoso.

El hecho que comentó el periodista Cavagliato es muy grave, incluso por desnudar el consentimiento de altos cuadros policiales, y más allá del caso en particular deja en claro una manera de accionar que debe ser erradicado de la policía. Allí están las denuncias de la VACAP acerca de la arbitrariedad de ciertos policías. En estos prejuicios se basan las detenciones “por portación de rostro”, que no es más que la aplicación de conceptos estéticos a las características físicas. Los ciudadanos debemos debatir cómo reformulamos estos conceptos que maneja la policía, qué modelo de seguridad queremos para nuestras ciudades. Por su parte el poder político debe tomar carta en el asunto y hacer lo necesario. No alcanza con planteos internos de la fuerza, los actos discriminatorios realizados desde el Estado son doblemente repudiables y son los que más aportan a la inseguridad.

Jesús Chirino - CTA Villa María

Analizarán en asambleas la propuesta del intendente

Delegados del SUOEM indicaron que convocarán a asambleas de empleados municipales para analizar la propuesta de aumento salarial y el pase a planta permanente. Lo anunciaron después de la reunión de la CTA con el intendente Eduardo Accastello

José Luis Bernabé, delegado municipal y miembro de la CTA Villa María, dio a conocer que tras la reunión con el intendente Eduardo Accastello, convocarán a asambleas de trabajadores para analizar el ofrecimiento del mandatario local. La propuesta es para analizar dos temas centrales: por un lado, el incremento salarial. Accastello les dijo en la reunión mantenida el martes último con dirigentes de la CTA que se otorgarán aumentos en función a lo que fije el Gobierno nacional en su negociación con los gremios estatales e incluso “prometió establecer un punto más”, dijo Bernabé. Por el otro lado, está el viejo tema del pase a planta permanente de trabajadores contratados y facturantes. En ese punto, Bernabé informó que el intendente les manifestó que “su política es incrementar la cantidad de pases a planta y que en este momento está diseñando el mecanismo para concretarlo”. “Nosotros le contestamos que, tal como venimos reclamando, hay que priorizar para el pase a los trabajadores que durante años demostraron la idoneidad sin adquirir derechos laborales plenos y, por eso, no creemos que sea necesario hacer un examen para su ingreso”, agregó: “Dejamos claro en la reunión que los trabajadores municipales por asamblea resolvieron ser parte de la Central de Trabajadores Argentinos”, argumentó el dirigente al hablar de la representatividad de la central. “Si bien la cúpula del SUOEM ha decidido unirse a la CGT local, lo ha hecho como comisión Directiva y no con una asamblea que, vale la pena recordar, es la instancia superior del Gobierno de una entidad gremial y cuyas decisiones solo pueden modificarse mediante otra asamblea”, indicó. Nota publicada por "El Diario del centro del país" Empresa recuperada por sus trabajadores del gremio de Gráfico y de Prensa. www.eldiariocba.com.ar

Reunión de la CTA con intendente de la ciudad

Después de varias postergaciones, el Intendente de la ciudad, Eduardo Accastello, convocó a la CTA para una reunión a concretarse el 5 de febrero. El cuentro se enmarcó en la ronda de consulta que el mandatario realiza con instituciones y dirigente de diferentes ámbitos.

Desde la Central de Trabajadores se plantearón diversos temas que, desde la perspectiva obrera, son considerados de gran importancia para el sector.

En primera instancia se valoró como positiva que el intendente se reúna con diferentes sectores, incluso con aquellos que mantiene marcadas diferencias como es el caso.

A continuación se enumeran algunos de los principales temas planteados por la comitiva de la CTA , integrada entreotros por Camilo Rodríguez, José Luis Benabé, Jesús Chirino, Jorge Chialvo.

• Constitución, a nivel local, de un Consejo Económico y Social con la participación de organizaciones sociales, entidades vinculadas a la producción y el trabajo, junto a los centros educativos universitarios y de nivel terciario no universitarios de la ciudad. Este foro será útil para instrumentar el diálogo social a fin de superar disputas y lograr consensos especiales para el desarrollo económico y social, complementando las instituciones democráticas constituidas en la ciudad sin reemplazar la representación política que caracteriza a esta forma de gobierno. Será un espacio para definir estrategias, políticas, acciones, para que la ciudad pueda mantener un clima de trabajo y crecimiento sostenido, más allá de las dificultades que se presenten por un contexto de crisis que afectará la realidad económica y social de la región. Se rescata la concertación como vía esencial de la democracia, en especial en este período en que todos los villamarienses deberemos defender con uñas y dientes los puestos de trabajo, y la calidad de los mismos, ante los embates de la crisis.

• Creación, en la justicia municipal, de una instancia donde los vecinos pueda apelar las sentencias de los jueces de faltas municipales. Esta instancia está prevista en la Carta Orgánica Municipal y es necesaria su inmediata implementación para que los vecinos tengan la posibilidad de reclamar aquellos fallos que consideran no ajustados a derecho. Sería una medida tendiente a resguardar el cumplimiento de los derechos de los ciudadanos y el deber del Estado en relación a la administración de justicia.

• Promover la creación de un servicio de asesoría letrada para los vecinos que deben realizar los reclamos pertinentes ante los juzgados de faltas municipales. El servicio podría surgir a partir de convenios con instituciones educativas donde se dicte la carrera de abogacía o con el Colegio de Abogados local.

• Monumento al Educador Ángel Diego Márquez:: se acordó fijar el viernes 04 de marzo de 2009, como fecha para la inauguración del monumento a este docente villamariense. La CTA ya cuenta con el busto del educador, obra del artista plástico Fabián Lencina.

• Creación de la Secretaría de Derechos Humanos a nivel municipal. Desde hace años la CTA viene planteando este particular y considera que debe concretarse mediante una ordenanza que origine la repartición y fijando que el Secretario de DDHH del municipio deba ser propuesto por el Intendente de la ciudad y contar con el apoyo de dos terceras partes de los concejales municipales. La Secretaría de DDHH debería realizar acciones que actualmente no llevan adelante otros organismos municipales. Entre estás la de una constante promoción del cumplimiento de los DDHH en la ciudad, la asesoría técnica y acompañamiento a los individuos o grupos que siente afectados sus derechos y la realización de un trabajo coordinado con entidades similares a nivel provincial y nacional.

* Hepatitis “C”: Desde la Central, desde hace tiempo, se viene trabajando en este tema tan crucial para la salud pública de la ciudad. Se ha contado con la colaboración de entidades como la UTN. Consideramos de vital importancia que el municipio sume esfuerzo en relación al trabajo con este importante problema que aqueja a muchos villamarienses. Sumando el trabajo de la mencionada comisión.

• Vivienda: Favorecer la construcción de planes de viviendas en la ciudad, con mano de obra intensiva y favoreciendo las empresas y trabajadores locales. Resulta importante la culminación de los planes de vivienda inconclusos y la creación de un banco de tierras para la construcción de nuevos planes de vivienda para los villamarienses.

• Hospital Regional: Ante la crisis actual es de vital importancia la generación de obra pública. Por este motivo y la necesidad de la salud pública local, expresada por la comisión multisectorial que inició la demanda de un nuevo hospital para la ciudad, resulta necesario gestionar la pronta concreción de esa tan esperada obra para la ciudad y región. También se cree que el área de salud del municipio debe coordinar más con el actual hospital regional.

* Culminar con la privatización del servicio de grúa y de confección de registro de conducir: Es claro que la aplicación del paradigma que favorecía la privatización de este tipo de servicio, relacionados con el poder de policía del Estado local, no han dado los mejores resultados.

• Ante la situación de crisis, la afectación del salario de los trabajadores y la importancia de la acción del Estado como testigo en todo lo relacionado con el empleo, resulta imperioso que, tal cual lo platearan los delegados gremial durante 2008, se recompongan los sueldos de los empleados municipales a fin de contrarrestar la pérdida de poder adquisitivo que la inflación real ha ocasionado a los sueldos. Por otra parte, pero en el mismo sentido, se torna imperioso que el Estado, que se verá en la necesidad de diseñar estrategia para la defensa del empleo en general a fin de desminuir el golpe de la crisis en la ciudad, no sea ejemplo de precarización laboral. Por ello, se torna imprescindible el pase a planta permanente de todos los trabajadores contratados, junto a los denominados “facturantes”, que desde hace años vienen cumpliendo funciones en la Municipalidad de Villa María.

• La Central de Trabajadores también desea dejar planteado su preocupación por cierta “relativización” que, desde algunos sectores, se pretende hacer de los abusos policiales que se comenten en la ciudad. Recordamos que muchos de ellos, de manera responsable, han sido denunciados en sede judicial y algunos reconocidos por el propio jefe de la departamental. Es imperioso que la ciudad discuta un modelo de seguridad social que erradique estos tipos de conductas repudiable en cualquier sociedad democrática.

* Distribución equitativa de la pauta publicitaria oficial en todos los medios oficialmente constituidos en la ciudad.

• Trabajo de los días domingo por parte de los empleados de Comercio. Desde la Central , con la participación de UTRACOS (Unión de Trabajadores de Comercio y Servicios), que integra la institución, se planteó la necesidad de insistir en este tema y lograr el merecido descanso de los trabajadores de comercio los días domingo. Si bien es un tema gremial, se considera de importancia la decisión política de la intendencia para impulsar una política relacionada con el tema.

La soberbia de Israel y el juego de la guerra

Nota escrita por Adolfo Pérez Esquivel La guerra es el juego de los poderosos, es el gran vicio público que consiste en jugar con la vida de los pueblos en el que todo el mundo queda enredado. Todos tienen que vivir o morir.

Pero la verdadera emoción del juego procede de “la suspensión de la conciencia”. En todo juego se ha de prescindir de las condiciones reales.

En la guerra uno supone que es, no sólo justo sino necesario matar. El gran sacrificio de la guerra no es tanto el sacrificio de vida cuanto la suspensión de la conciencia, que sin embargo, la mayor parte de la gente encuentra fácil y placentero con tal que todos lo hagan al mismo tiempo. Si hay alguna “necesidad” que impulse a los hombres a la guerra, es ésa. La suspensión de la conciencia en masa es una irresponsabilidad total, y se dedica a una sola tarea: “destruir al enemigo”.

El gran peligro de la guerra es precisamente esa necesidad universal de “inmoralidad masiva” que el juego de la guerra satisface tan plenamente. Así se expresa Thomas Merton, recordando a Lanza del Vasto sobre la profunda conexión entre juego y guerra.

Estos días de dolor y muerte en la Franja de Gaza, los medios de comunicación han publicado que programas cómicos en Israel hacen de la guerra un juego para divertir a la audiencia. En su macabro juego dicen: “hemos matado a mil palestinos y ellos nos mataron sólo a 13 israelitas. Les ganamos por goleada”.(Eretz Neheredet) por el actor Tal Friedman, quien dice “ El resultado es bueno, pero no podemos conformarnos con ésta ventaja: tenemos que ampliarla”. A la guerra todos parten como a una fiesta y todos vuelven derrotados con la muerte en el alma.

En el juego de la guerra los apostadores mueven las fichas y lucran con la vida de los pueblos, están dominados por la basura mental y emocional que convierte la vida social y política en una enfermedad de masas. Cada uno tiene las “razones y la verdad para destruir al enemigo”, para justificar el horror y las muertes.

A pesar de los reclamos internacionales de gobiernos y el clamor de los pueblos, Israel y los EE,UU. no quieren escuchar a la comunidad internacional y continúan sembrando muerte y destrucción contra el pueblo palestino provocando hasta el momento más de 1350 muertos y alrededor de 5.500 heridos, en su mayoría mujeres, niños, población civil, han bombardeando la sede de la ONU, hospitales, centros de refugiados, escuelas y destruyendo depósitos de alimentos.

Esta masacre se produce pocos días antes del cambio de gobierno en los EE.UU. y George Bush, responsable de crímenes de lesa humanidad, en su despedida del gobierno no se arrepiente de las barbaridades cometidas contra los pueblos

El nuevo gobierno de los EE.UU. que preside Barak Obama tiene la responsabilidad de poner freno a la barbarie e iniciar urgentes negociaciones para alcanzar la solución del conflicto y trabajar para la constitución del Estado Palestino; único camino para lograr poner fin a 60 años de guerra.

Debe retomar el camino perdido y restablecer el Estado de Derecho en los EE.UU. hecho añicos por Bush, cerrar definitivamente las cárceles de Guantánamo y Abu Grhaib y buscar caminos alternativos para poner fin a las guerras de Irak y Afganistán.

Lamentablemente, las Naciones Unidas es un organismo sin autonomía, sometido y dominado por las cinco grandes potencias que la utilizan para sus propios intereses a través del veto y el Consejo de Seguridad, que genera mayor inseguridad, y no para promover la paz y desarrollo entre los pueblos.

En el año 1948, la ONU estaba constituida por 57 Estados, hoy la integran 192 Estados y su estructura y funcionamiento se ha transformado en un cascarón vacío de contenido y sin fuerza frente a las grandes potencias. Es urgentes lograr que ese alto organismo de las naciones se democratice y deje de ser instrumento manipulable de cinco países que impide el derecho y la participación democrática de los Estados miembros de la comunidad de las naciones. Los hechos están a la vista.

La impunidad con que actúan Israel y los EE.UU. son una amenaza para la paz mundial. En el juego de la guerra, el armamento nuclear no es sólo patrimonio de las grandes potencias; otros países poseen armas nucleares entre ellos Israel, Pakistán y la India y otros están en vías de poseerlas para destruirse más y mejor y terminar corriendo hacia ninguna parte, y provocando daños irreversibles a la humanidad.

EE.UU. y sus aliados dicen que hay que frenar e impedir que países no responsables tengan armas nucleares. ¿Alguien piensa que hay países responsables para tener armas nucleares y que no las utilizarán llegado el momento?-¿Quienes son los responsables y quienes son los irresponsables? Las armas nunca son garantes de la Paz

¿Hasta cuando la ONU, el Consejo de Europa, la UE., entre otras organizaciones internacionales y gobiernos no lograrán poner límites a Israel y Palestina para terminar con el conflicto que lleva 60 años? Los pueblos del mundo tienen que actuar y exigirle el inmediato cese de las acciones armadas y el retiro de las tropas israelitas de la Franja de Gaza y el cese de los bombardeos de Hamas con morteros a las colonias israelitas.

La soberbia con que actúa Israel desconociendo el derecho del pueblo palestino y los reclamos de la comunidad internacional, daña al mismo pueblo de Israel y al mundo. No deben olvidar que lo que siembran recogen; no hay otra alternativa.

Israelitas y palestinos tienen que aprender a convivir en la diversidad y compartir el pan y la libertad en Tierra Santa, es su hogar y destino común que dolorosamente han olvidado y transformado en “Tierra de sangre, odio y sufrimiento”¿Hasta cuando?

Es necesario volver la mirada al interior de cada uno y de cada pueblo; encontrar caminos que permitan derribar los muros de la intolerancia, la barbarie, destrucción y muerte. La Esperanza de los pueblos está viva a pesar de todo. Muchos israelitas y palestinos vienen trabajando par alcanzar la Paz y entendimiento entre los pueblos, saben que es el único camino para alcanzar un nuevo amanecer.