viernes, 30 de julio de 2010

Salario Mínimo de 2300 pesos


En declaraciones públicas, realizadas hoy mediante una radio de Capital Federal, el secretario adjunto de la CTA, Pablo Micheli, ha dicho que “la canasta social sería de cuatro mil cien pesos” por lo cual  “el salario vital y móvil tendría que ser de dos mil trescientos". Quien en pocas horas será proclamado candidato a secretario general de la Central en las elecciones del 23 de septiembre señaló que si en el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil, el gobierno y la CGT acuerdan un monto que este lejos de eso el va a "votar en contra”.

Ante esta convocatoria recordemos que en nuestra ciudad, hace pocos días, desde la CTA regional señalamos que a los empleados municipales de Villa María que cobran mediante facturación, el Estado local les abona 1500 pesos, monto al cual hay que descontarle los 219 pesos que cada empleado debe pagar como aporte a la AFIP. Lo que hace que cobren menos que del salario mínimo vigente actualmente. Ni hablar de un sueldo necesario para cubrir las necesidades de una persona adulta que viva en la ciudad.
Esperamos que el Salario Mínimo Vital y Móvil sea fijado en los 2300 pesos que plantea Micheli y que sea respetado por todos los empleadores del país, también en nuestra ciudad.




jueves, 29 de julio de 2010

Programa Argentina Trabaja: Los desafíos de la CTA

Por Hugo Godoy*

El programa social Argentina Trabaja fue lanzado por el gobierno nacional en el año 2009, en el marco de un anuncio de creación de 100 mil puestos de trabajo, agrupados en lo que el programa denomina módulos de 60 personas cada uno, también llamados cooperativas. Supuestamente son autogestionadas por los propios trabajadores, aunque en la práctica se aplica mayoritariamente a través de los Municipios, y es a estos a quienes se les otorga la potestad de la organización de las cooperativas y la administración del personal, las tareas a realizar y los recursos. Para cada uno de estos módulos o cooperativas se asignan alrededor de un millón de pesos, distribuidos de la siguiente forma: 550 mil pesos para el pago directo de asignaciones a los trabajadores, 350 mil para la compra de insumos y materiales, y el resto para el pago del monotributo social y los gastos administrativos, libros, cuadernos, etc. Es cada Municipio el que designa su personal, así como los capataces y orientadores que perciben sueldos mayores, y también el que administra el fondo de capitalización. Ya que, si bien se afirma que cada trabajador tiene su asignación bancarizada, percibe directamente 1200 pesos y los 134 pesos restantes están destinados a un fondo de capitalización que en teoría, al final del año, la propia cooperativa podría administrar para definir nuevos planes de trabajo y de producción, pero en la práctica también suele ser administrado por el Municipio. Frente a esta situación, se abren variadas alternativas de análisis y de acción. No es la primera vez que en la Argentina tenemos planes sociales que actúan como paliativos frente al flagelo de la desocupación. Paliativos que en primera instancia son positivos, pero que de quedar solamente en eso no resuelven el problema de la subocupación ni el desempleo, como en la práctica se demuestra hoy cuando tenemos un millón y medio de desocupados y otro tanto de subocupados, con lo que evidentemente estamos lejos de resolver ese problema. Por otro lado, se repite el fenómeno planteado por otros planes sociales que en diferentes momentos se aplicaron en el país, como el Plan Trabajar, que no puede compararse con el actual en cuanto a los valores de los sueldos y mecanismos de organización planteados, pero sí en tanto planes sociales paliativos e intentos gubernamentales de institucionalizar mecanismos de precarización laboral y clientelismo político, como sucedió en aquella época. Además puede transformarse en un mecanismo para promover la pelea de pobres contra pobres, porque al igual que entonces, ahora también estas supuestas cooperativas en la práctica funcionan como cuadrillas de trabajadores municipales precarizados, administrados por cada Ejecutivo comunal, y por lo tanto generan contradicción con los propios trabajadores de los Municipios, o en etapas próximas podrían entrar en colisión cuando se los quiera incorporar a cumplir funciones en distintos organismos del Estado provincial y nacional como escuelas, hospitales, etc. Por lo tanto, si bien tiene una fase positiva y es que es un paliativo para miles de trabajadores que estaban desocupados o con ingresos sumamente inferiores, se corre el riesgo que se institucionalice como forma de precarización laboral, o puedan ser utilizados como mecanismos de enfrentamiento entre trabajadores. De manera que es imprescindible tener una estrategia donde, en primer lugar, nos reconozcamos en estos trabajadores como hermanos y les propongamos formas de organización dentro de la CTA como antes lo hicimos con los planes Trabajar, ya sea para pelear que sean nombrados como planta permanente (y de hecho con el tiempo pudimos incorporar a miles en las plantas de los estados municipales, escuelas, hospitales y otros organismos del Estado provincial o nacional); o a través de nuevas formas de organización como las que fuimos capaces de desarrollar a lo largo de estos años desde nuestra CTA, organizaciones cierta y plenamente autogestionadas como la Organización Barrial Tupac Amaru o las nucleadas en la Asociación Nacional de Trabajadores Autogestionados (ANTA), experiencias extraordinarias desarrolladas desde los trabajadores para hacer frente al intento de entronizar la precarización laboral y el enfrentamiento de pobres contra pobres. Así pudimos históricamente vencer esas estrategias de los gobiernos, incorporando organizadamente a los trabajadores con una propuesta de autonomía, autogestión, constitución de nuevas formas de participación, gremial y política en la vida de nuestro país. Ahora es imprescindible ratificar este rumbo. De esta forma podremos promover la plena realización de estos trabajadores, en primer lugar como sujetos organizados con plena libertad de sus derechos para desarrollar sus luchas y sus vidas; y por otro lado con nuevas formas de organización que fortalezcan nuestra CTA, sean las organizaciones de nuevo tipo que hemos podido impulsar en estos años o los propios sindicatos, que debemos trabajar para seguir abriendo no sólo a los trabajadores en blanco sino también a todos los precarizados que con éste y otros planes los gobiernos incorporan al Estado. Esta es la perspectiva y la responsabilidad que tenemos como Central de Trabajadores para avanzar en una efectiva libertad y democracia sindical. Donde lo primero es que no exista precarización; y lo segundo, la plena libertad de los trabajadores para organizarse con autonomía y desarrollarse en plenitud de sus derechos.

* Secretario General de ATE y la CTA bonaerense; 
Coordinador Nacional de la Constituyente Social

lunes, 26 de julio de 2010

Sobreactuación


Policías por las dudas

El día viernes 23 de julio, cuando a las siete de la mañana los trabajadores municipales quisieron entrar a sus lugares de trabajo se encontraron que la Casa Municipal contaba con una fuerte custodia policial. Es que la gente del intendente Eduardo Accastello creía que ATE Villa María ese día desarrollaría una asamblea en el lugar. Ante esa posibilidad, según ha trascendido, dos funcionarios municipales solicitaron que los  agentes policiales hicieran guardia desde las cero horas del viernes hasta las 14 horas del mismo día. Esta es la manera habitual que el intendente Accastello ha encarado la relación con los trabajadores municipales cuando realizan un reclamo, pero esta vez le anduvo mal el servicio de inteligencia dado que ningún trabajador sabía de asamblea alguna. Es más algunos policías declararon estar allí por la supuesta asamblea y cuando el personal municipal manifestaba que no existía tal cosa las miradas incrédulas de los agentes precedía las pícaras sonrisas de quienes no se dejarían “sorprender” por una acción de reclamo. Pero la realidad fue transcurriendo a lo largo de la mañana y de a poco se fueron convenciendo que no existía ninguna actividad gremial. En cada piso de la Casa Municipal había un agente de la Policía de la provincia acompañado por un agente de la Policía Municipal, según lo habían dispuesto Mulinetti y Bersano, funcionarios muy atentos a los mínimos deseos de Accastello.
Es una lástima que la administración que viene apañando a un funcionario como Henry Rapetti, cuyas actitudes discriminatorias en perjuicio de una trabajadora municipal fueron confirmadas por el INADI, no se decida a encarar una relación seria con sus trabajadores. Otro dato para tener en cuenta es que en la municipalidad de Villa María existe una gran cantidad de personal precarizado, que no ha sido heredado de ninguna administración anterior sino por el contrario que ha fue surgiendo de las decisiones del gobierno accastelista en estos diez años al poder. Por otra parte también hay que consignar que muchos de los empleados que cobran mediante facturas (como prestadores de servicios) se llevan 1500 pesos por mes, de los cuales deben descontar 219 pesos que implica el aporte a la AFIP, por lo que hace poco la CTA sacó un comunicado hablando de los sueldos de hambre que paga la administración de Accastello en Villa María. Es el mismo municipio en el cual no se hicieron grandes avances luego de las acusaciones de acoso sexual que realizaron algunas empleadas a pesar que una asamblea de trabajadores pidió que el Intendente recibiera a las misma para escucharlas hablar acerca de los hechos. La misma adminsitración que tiene decenas de causas laborales iniciadas en los tribunales locales.
Para mejorar la relación laboral no existe voluntad, sí para llenar la Casa Municipal de policías a fin de que impidan la supuesta asamblea del personal. 
Lo que ningún trabajador se explica es de dónde salió la versión de una asamblea de ATE, gremio que aún no se conformado en el municipio. 

miércoles, 21 de julio de 2010

Relaciones poco claras

El Diario, publicó hoy los términos de un reclamo realizado por la Municipalidad de Villa María al SUOEM . El mismo tiene razón de ser en la no rendición de cuentas de los 29 mil pesos que la administración de Eduardo Accastello supo darle a la organización gremial.
Según la página 5 de El Diario se trata de 10 mil pesos entregados el 8 de enero de 2010, para la compra de bolsones navideños que el sindicato habría entregado a los afiliados. Otra cuenta que  suma y no ha rido rendida por el gremio, cuyo secretario general es Dante Agüero, econsiste en tres mil pesos que el municipio entregó para que el sindicato realizara los festejos del día del empleado municipal y la contratación del músico Toro Quevedo.
En una clara relación de complicidad, contraria a una conducta sindical adecuada, la administración de Accastello también le otorgó al SUOEM 16 mil pesos, el 25 de febrero de 2009, declarando que el gremio compraría útiles escolares. 
Más allá de los datos concretos de la solicitud de rendición de cuentas, considero que la publicación pone de manifesto la relación antisindical que existe entre las dos entidades. Es lícito preguntarse qué grado de independencia puede mantener un gremio que recibe tales atenciones de la patronal. Cómo también resulta lógico preguntarse qué intención anida en los políticos que otorgan estos montos, con plata de los ciudadanos, a una organización gremial. Si a estos interrogante se le suman las declaraciones de personas no gratas que han sufridos los cabecillas del gremio en la ciudad de Villa Nueva, por parte de la asamblea de trabajadores que se han sentido traicionados por los dirigentes. Si se suma esto decíamos, van surgiendo las respuestas. Incluso si se recuerda la desafiliación que se produjo el año pasado cuando la Comisión Directiva del SUOEM le dio la espalda a los municipales de Villa María que demandaban no ser discriminados y recibir el pago del adicional por movilidad. Se desafiliaron trabjadores con 40 años de afiliados, cuestión que es todo un dato a tener en cuenta.
El artículo de El Diario pone luz sobre una relación poco ortodoxa que el SUOEM mantiene con la patronal. Incluso podemos recordar cuando desde la C.D. del gremio se justificó que los vecinos, admnistración municipal mediante, pagaran las cuentas de teléfonos celulares que estaban en poder del SUOEM aduciendo que se "debían coordinar actividades". 
Sí, coordinar actividades entre la patronal y la gremial. Cosa que tampoco se explica mucho salvo cuando se agrega el dato de que muchas veces las autoridades de ese gremio se portan como patronal o directamente , como en el caso de Villa Nueva, recomiendan que los empleados sean sancionados si reclaman que les pagen sus salarios.
Toda una manera de practicar el gremialismo, claro que lejos de la defenza de los derechos de los trabajadores.
Jesús Chirino








domingo, 18 de julio de 2010

Caminantes

La CTA entró al Siglo XXI honrando uno de sus postulados fundacionales: ganar las calles, plazas y rutas de nuestro país para dar testimonio de la lucha por la justicia social. Caminantes con chalecos del nuevo tiempo -convertidos en un sello de identidad de la clase- marcharon para propagar la idea de que si es necesario, es posible. Fue una peregrinación preñada de compromiso que regó la conciencia colectiva de los argentinos e interpeló al poder hegemónico.
Hace una década, la CTA insertó como prioridad en el debate de la agenda social terminar con la pobreza a partir de una justa distribución de la riqueza en lo que, a la postre, resultaría ser la más alta iniciativa estratégica del movimiento popular durante la etapa de resistencia al modelo neoliberal.
En efecto, entre el 26 de julio y el 9 de agosto de 2000 se llevó a cabo la Marcha Grande por el Trabajo que unió Rosario con Buenos Aires para demostrar que los sueños no tienen techo y denunciar que el hambre es un crimen. Esa movilización, de ribetes épicos, constituiría el prólogo de lo que luego iba a ser el Frente Nacional contra la Pobreza (FRENAPO). Un espacio multisectorial que lideró una amplia convocatoria popular. El FRENAPO promovió un Seguro de Empleo y Formación de 380 pesos para las jefas y jefes de familia desocupados; una Asignación Familiar de 60 pesos por hijo para todos los trabajadores; y una Asignación para los mayores de 65 años sin cobertura provisional.
No por casualidad un 26 de julio -Evita, Moncada-, más de doscientos caminantes iniciaron desde Rosario, bastión de la desocupación de los años ´90, una marcha para repudiar el modelo económico y presentar al Parlamento un proyecto de ley que propiciara un schock redistributivo.
La movilización pasó por diversas ciudades: Villa Constitución, San Nicolás, San Pedro, Baradero, Zárate, Campana, Moreno, Morón y La Matanza, donde se realizaron encuentros y asambleas con la participación de los vecinos.
Durante quince días, desocupados, mineros, aeronáuticos, judiciales, trabajadores estatales, de prensa, petroleros, trabajadoras sexuales, docentes, metalúrgicos, ocupantes de tierras y de los pueblos originarios vieron como ciudades que alguna vez fueron emblemas de la actividad fabril en el cordón industrial del Paraná, estaban abarrotadas de maxikioscos y empresas de taxis y remises.
El 9 de agosto, en el cierre de la caminata y de espaldas al Congreso de la Nación, se congregó una marea multitudinaria de gente para entregar a los diputados las firmas recolectadas con el propósito de convocar a una consulta popular. Allí quedó claro que si no la hacían ellos, la haríamos nosotros. Tal como ocurrió finalmente más de un año después: el 14, 15, 16 y 17 de diciembre de 2001 más de tres millones de compatriotas votaron a favor de que no haya ningún hogar pobre en la Argentina. Conviene recordarlo: La consulta se realizó en mesas ubicadas en la vía pública, en lugares de trabajo, en locales sindicales y en distintas instituciones. Pese a la falta de infraestructura, de publicidad, de recursos económicos y la escasa difusión que tuvo en los medios de comunicación, la propuesta optativa del FRENAPO consiguió más votos que la Alianza gobernante en las elecciones obligatorias del 14 de octubre de 2001.
Horas después que millones de argentinos se expresaran en las urnas sobrevinieron las históricas jornadas del 19 y 20 de diciembre de 2001, en las que el pueblo le puso un freno al régimen neoliberal encarnado por el Gobierno de De la Rúa y Cavallo.
Desde aquel entonces hasta aquí ha corrido mucha agua bajo el puente. Hemos atravesado momentos de desconcierto, penurias, apremios y desencantos. Pero hoy somos más fuertes y numerosos que hace diez años, y tenemos mayor organización, presencia y representación entre la clase trabajadora.
Podemos contabilizar con orgullo un acumulado social que nos convierte en la referencia insoslayable de un nuevo modelo sindical que es protagonista de una propuesta innovadora: la Constituyente Social, que reconoce entre sus fuentes inspiradoras experiencias invalorables como la Constitución del ’49, añadiendo a la consagración de los derechos sociales y la soberanía sobre nuestros recursos naturales, los principios de democracia participativa e integración latinoamericana y el reconocimiento explícito de nuestro carácter plurinacional e intercultural.
Habitamos, a no dudarlo, el continente del futuro. O, lo que es lo mismo, tenemos la oportunidad de volver a bañarnos en las aguas de la pasión por la Patria Grande. Y, lo que es más importante, la posibilidad de volver a ejecutar entre todos la sinfonía de un sentimiento que abarca la extensa geografía de la esperanza.

Municipales de ATE se organizan en Villa María

La Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) ya está organizando su estrategia para construir una herramienta sindical útil a los empleados municipales de Villa María. El próximo viernes, los afiliados municipales de ATE (entre 70 y 100 trabajadores) concurrirán a las urnas para elegir la Junta de Delegados conformada por aproximadamente catorce miembros.
La idea de los sindicalistas es continuar con el proceso de afiliación no sólo en esta ciudad sino también en Villa Nueva y la región.
La batalla contra el SUOEM está planteada por “considerar que el gremio liderado por Dante Agüero es oficialista” y ATE va por más.
“Nos estamos organizando”, afirmó uno de los delegados José Luis Bernabé (foto) consultado por nuestro matutino.
Bernabé comentó que los adherentes a ATE podrán votar el 23 (el horario aún no está definido) para elegir la Junta a través de una lista única.
Entre los nombres que se postulan para representar a los municipales podemos mencionar, además de Bernabé, a “Lalo” Giambroni, Jesús Chirino, Alberto Sosa, Jorge Chialvo, Alicia Lamberti y Norma Coria, entre otros. 

Fuente: El Diario 

martes, 13 de julio de 2010

Nuetra Central a favor de la igualdad en el derecho a matrimonio civil

La Secretaría de Derechos Humanos y la Secretaria de Género e Igualdad de Oportunidades de  nuestra Central de Trabajadores de la Argentina(CTA) manifestaron que la Central "expresa su apoyo pleno a la modificación por Ley del Matrimonio Civil en Argentina buscando igualar los derechos para las parejas del mismo sexo con las heterosexuales, para terminar con la discriminación e injusta desigualdad medieval".
La declaración de nuestra Central señala textualmente: "Este miércoles el Senado de la Nación tiene la posibilidad de dar un paso histórico en ampliación de derechos civiles fundamentales como es el matrimonio civil para LGBT (Lesbianas, Gays, Bisexuales y Trans) como un derecho de ciudadanía plena ante el Estado.
No podemos quedar atrapados como sociedad ante corporaciones conservadoras que sólo buscan interferir ante la aprobación de la Ley de matrimonio entre personas del mismo sexo con argumentaciones que reproducen la discriminación, los prejucios y las estigmatizaciones mediavales hacia el otro".
"Desde la Central de Trabajadores de la Argentina históricamente luchamos para promover la ampliación de derechos de ciudadanía y la igualdad como principio fundamental de la democratización de nuestra sociedad y por eso nos movilizamos por el apoyo a la igualdad ante la ley de matrimonio civil", consideró hoy Ricardo Peidro, Secretario de Derechos Humanos de la CTA y actual Secretario General de la Asociación Agentes de Propaganda Médica de la República Argentina(AAPM-CTA).
"Si bien una Ley por sí misma no elimina de cuajo la discriminación que existe en el seno de nuestra sociedad aún y que esto lo demuestran muchas de las declaraciones públicas de diversos sectores en estos días, sí contribuye a ampliar efectivamente los derechos por Ley, pero además humanizar la mirada y el debate sobre el matrimonio en parejas homosexuales que no hubiera sido posible sin los aportes del movimiento gay y LGBT y las organizaciones sociales y de derechos humanos que llevan décadas dando esta pelea", puntualizó por su parte la Secretaria de Género y Igualdad de Oportunidades de la CTA, Alejandra Angriman.

Los sueldos de hambre que el accastellismo paga en Villa María

“A pesar de los grandes anuncios se pagan sueldos de hambre”

 Con los datos de la Canasta Alimentaria en la mano, los integrantes de la CTA local (foto) dieron su opinión sobre los haberes que cobran los facturantes del municipio.
En un comunicado, enviado a nuestra Redacción, calificaron de lamentable la situación que atraviesan los mencionados trabajadores con ingresos que “no alcanzan a satisfacer las necesidades básicas”.
A continuación, transcribimos el texto del escrito enviado a nuestra Redacción:
“El Consejo de Profesionales de Ciencias Económicas dice que en Villa María la Canasta Alimentaria Nutricional vale $1.881 para una familia tipo y la Canasta Total $1.309 para un adulto y $4.045 para la familia tipo. La Municipalidad tiene muchos facturantes que cobran $1.500 pesos, de ese monto deben pagar la AFIP que son $219.
Es decir que estos empleados cobran $1.281 de bolsillo.
Por más que las autoridades digan otra cosa, estos valores que cobran los compañeros está por debajo de lo necesario para alimentarse junto a sus hijos o, incluso, si vive solo no le alcanza para vivir. A pesar de los grandes anuncios se pagan estos sueldos. Sueldos de hambre”.
Fuente: El Diario

lunes, 5 de julio de 2010

WalMart promete a Villa Nueva lo que nunca cumplió en Córdoba


Con la promesa de 120 puestos de trabajo ‘genuino’ la multinacional logró convencer a un desinformado Guillermo Cavagnero,  intendente de la comuna; sobre las prácticas laborales que su futuro vecino aplica a sus comprovincianos en la Capital provincial y habilitó de esta forma la instalación de un Walmart-Chango Más para fines de este año en Villa Nueva



La empresa Walmart confirmó a las autoridades locales su radicación en la ciudad con la habilitación de un gran supermercado que empleará a 120 personas.
Siempre de acuerdo a la información recibida en el municipio, la firma de origen estadounidense tiene previsto invertir en este establecimiento 5 millones de dólares.
Ya comenzaron con el movimiento de suelo en el terreno que adquirieron en la intersección de las avenidas Costanera y Carranza, al lado del puente Alberdi que une Villa Nueva con Villa María. El predio tiene una superficie de 12 mil metros cuadrados, de los cuales 4 mil serán edificados, según amplió el intendente local Guillermo Cavagnero.
Si todo marcha de acuerdo a lo previsto por los representantes de Walmart, el supermercado que operará bajo el nombre «Chango Más» deberá iniciar sus tareas a fines del corriente año.
«Walmart pagará sus tasas como cualquier otro establecimiento comercial, ya que no se les otorgará ninguna ventaja impositiva. Para facilitar la radicación el Concejo Deliberante determinó una excepción al Código de Edificación, pues el lugar elegido no permitía inicialmente este tipo de inversiones», continuó el titular del Departamento Ejecutivo.

Para la Municipalidad de Villa Nueva la radicación de este gran supermercado constituye una excelente noticia por partida triple.

No sólo por los 120 empleos que generará de manera directa, sino también porque los tributos que abonará mensualmente en concepto de la tasa de Industria y Comercio ayudará a elevar la recaudación propia del municipio.

Sin embargo, el pasado miércoles 30 de junio, la delegación de Inadi Córdoba citó de urgencia a las autoridades de Walmart ante una denuncia por discriminación laboral contra sus trabajadores, otra más que se suma a una larga lista de presentaciones contra esa empresa.
La delegada regional Adriana Domínguez se mostró preocupada por la situación de desprotección laboral y las prácticas de persecución sindical que la empresa está implementando en uno de sus establecimientos, más precisamente en la que se encuentra ubicada en Circunvalación Este al sur de la ciudad capitalina donde los trabajadores están siendo objeto de una fuerte persecución gremial y acoso laboral que incluye el despido del joven cordobés, Jonathan Colrat, quien se desempeñaba como operario de depósito y desde hace un tiempo a esta parte encabezaba el pedido de elecciones para elegir delegados que representen a los 160 trabajadores que se desempeñan en esa sucursal.
No es para menos, Walmart ha sido condecorado por Inadi con una certificación de “equidad de género” por lo que las autoridades del organismo deben mostrar especial interés en saber si la empresa toma este reconocimiento como una licencia para avasallar derechos o un compromiso por lograr la plena igualdad entre los trabajadores más allá de su sexo, religión e ideología política o gremial.
La sucursal en conflicto tiene poco más de dos años, está ubicada al sur de de Córdoba Capital, es la tercer boca que la multinacional posee en esa ciudad. Walmart llegó con la promesa de generar "muchos puestos de trabajo".
En un principio emplearía a 180 empleados directamente y otros 100 de forma indirecta.
Con el paso del tiempo quedó evidente que de esos puestos `genuinos’ contratados directamente por Walmart, más del 80% corresponden a contratos basura de jornadas mínimas de 18, 24 hasta 36 hs semanales, los 100 puestos indirectos se tratan de trabajadores que son contratados para cubrir vacantes fijas bajo la modalidad de trabajadores eventuales, convirtiendo a las agencias de empleos como Sesa y Manpower en virtuales ‘testaferros laborales’ de Walmart; siendo éstas, el eslabón indispensable para ejecutar un fraude laboral que tiene como primeros afectados a los trabajadores cordobeses.
Esta situación motivo el inicio de las actividades sindicales, en consonancia con  la profundización del modelo precarizador que Walmart está llevando adelante en las 44 sucursales de Argentina, por lo que la promesa de empleo ‘genuino’ tendrá que esperar un largo tiempo.
En los últimos 14 meses, Walmart se desprendió a nivel nacional del 20% de los puestos ‘genuinos’ de trabajo que promete en Villa Nueva.
Los más afectados resultaron los trabajadores ‘fuera de convenio’ dedicados a tareas de supervisación. Walmart se desprendió del 80% de su personal jerárquico de rango medio y los suplantó con trabajadores convencionados a quienes les asigna tareas de supervisación sin abonarle el salario que corresponde por jerarquía.
Eso explica por qué, estos jóvenes cordobeses tratan de organizarse frente a un sistema que los utiliza como manos de obra descartable y los expulsa masivamente cada 6 meses para repetir la misma maniobra de descarte.
 
Villa Nueva está a tiempo de establecerle reglas claras a Walmart.

Antes de caer en otras de las promesas con la que Walmart seduce rápidamente a las comunidades del interior de Argentina – sobre todo a las de regiones agrícolas-ganaderas- como es el “Programa Walmart Pymes”. Una suerte espacio para que los productores regionales que exhiban sus productos en las góndolas de Walmart y de esta forma impulsar la producción local. Lo cierto es que el cartel es más grande que el espacio físico destinado a los productos regionales.
Antes que la salud de los trabajadores de Villa Nueva sea otra variante de ajuste en la búsqueda de ahorrar costos para lograr precios bajos.
Cabe agregar que los trabajadores de Walmart Córdoba Sur raramente son atendidos en los consultorios de la ART cuando sufren algún accidente de trabajo. Y si alguno comete la osadía de hacer uso de su derecho a autoderivarse es sometido a largos interrogatorios en las oficinas de recursos humanos, donde un cóctel de violencia sicológica se aplica sobre el trabajador.
Unos días después la Aseguradora de Riesgos de Trabajo se encarga de enviarle una carta documento desestimando el siniestro, a pesar de las secuelas productos de los accidentes de trabajo sucedidos en las instalaciones de esa sucursal, los afectados jamás han sido recalificados tal como lo establece la ley ni la aseguradora tampoco ha puesto un pie en los lugares de trabajo para realizar inspecciones de rutina.

Wal-Mart Argentina inició sus actividades en el país en el año 1995, con la apertura de un local comercial en Avellaneda, provincia de Buenos Aires. Con el correr de los años, la empresa se fue desarrollando en el país, operando en distintas provincias, en venta minorista de alimentos y artículos de consumos familiar.
La compañía nació en el año 1962 en Estados Unidos. En la actualidad la empresa opera más de 7.300 locales comerciales, empleando a más de 2 millones de personas en todo el mundo.

Su facturación anual ronda los 256 mil millones de dólares.  En Argentina facturó más de 2.000 mil millones de pesos en 2009.
Asimismo, en muchos lugares su presencia es resistida por sus prácticas antisindicales. Wal-Mart fue denunciada en Estados Unidos por la organización de Derechos Humanos Human Rights Watch por su política corporativa para mantener sus supermercados libres de sindicatos y por el diario Pagina 12 en su edición dominical del 27 de mayo de 2007.
En la sucursal de Córdoba Sur, casualmente no hay delegados. Y el representante que han elegido los trabajadores no es reconocido por la empresa e ignorado por el sindicato que encabeza Pablo Chacón. Es una de las 'seguridades juríridicas' que Walmart exige a las comunidades donde se instala.


Fuente: Agrupación Mercantil 14 Bis
               Cuerpo Delegados Walmart Avellaneda
                cuerpodelegados@yahoo.com.ar

Se fundó en IMPA la Universidad de los Trabajadores

Con la presencia de mas de quinientos compañeros y compañeras de más de 100 organizaciones gremiales, cooperativas, estudiantiles, intelectuales, sociales y políticas, representantes de cátedras y universidades públicas y más de 60 adhesiones nacionales e internacionales, quedó fundada el miércoles 30 de junio en asamblea, la Universidad de los Trabajadores en la emblemática fábrica recuperada IMPA que diera iniciativa en años anteriores a proyectos como la Fábrica Cultural y los Bachilleratos Populares. Por la CTA participaron, entre otros, Hugo Yasky, Víctor De Gennaro, Juan Carlos Giuliani, Carlos Chile y Mario Barrios.

 Con la presencia de los dirigentes sindicales Hugo Yasky, Víctor De Gennaro, Juan Carlos Giuliani, Carlos Chile y Mario Barrios de la CTA, Armando Jaime, histórico dirigenhte gremial salteño y Alfredo Ferrarese (Sindicato de Farmacia), entre otros, el acto dio comienzo con las estrofas del Himno Nacional seguido de La internacional y la Marcha Peronista.
En este clima unitario se recibieron las adhesiones del diputado Eduardo Macaluse (SI), Hugo Trinchero (decano de la Facultad de FyL), Itai Hagman (FUBA), Ana María Fernández (Facultad de Psicología), los gremios docentes UTE Capital y CTERA Nacional, Economistas de Izquierda (EDI), Taller de Estudios Laborales (TEL), Partido Comunista, Revista Topía, Resumen Latinoamericano y Asambleas del Pueblo, entre otras.
En un tercer piso colmado de trabajadores, jóvenes estudiantes e intelectuales como Nicolás Iñigo Carrera, Alfredo Moffat, Oscar Martínez, Eduardo Lucita, Claudia Korol y Néstor Kohan, dio inicio al acto Eduardo "Vasco" Murúa, mentor de la iniciativa surgida durante la huelga de hambre que llevara adelante en setiembre del año pasado en defensa de la fábrica, quien señaló que si bien la iniciativa es de IMPA está abierta a todas las organizaciones del campo popular.
Terminadas sus palabras, Alfredo Grande, quien oficiaba de presentador, anunció que se había hecho presente la senadora María Eugenia Estensoro (Coalición Cívica) para acercar la adhesión unánime del Senado de la Nación a la iniciativa, posteriormente el también senador Samuel Cabanchik (Buenos Aires Federal), miembro de la Comisión de Educación y Cultura, invitaría a los impulsores de la iniciativa a articular un diálogo que permitiera dar lugar a la Universidad de los Trabajadores en una nueva Ley de Educación Superior.

Tren a las estrellas


Sin duda el punto más alto del acto estuvo dado por el ex rector de la Universidad de Madres de Plaza de Mayo, Vicente Zito Lema, quien recordó a los desaparecidos y muy especialmente a las figuras de Jorge Di Pascuale y Agustín Tosco, señalando que nadie pierde la vida si está en la memoria de las luchas. En una encendida defensa del proyecto se mostró confiado en superar el desafío que representa en la medida que “nos hagamos cargo de la historia del movimiento obrero y sus luchas”. Advirtió que no todos van a estar felices por esta iniciativa pero que “el tren a las estrellas de la Universidad de los Trabajadores está en la puerta y hay que subirse porque no pasa todos los días”.
También reclamó la deuda histórica que el Estado tiene con los trabajadores y denunció que a IMPA le quitaron la luz y a los docentes de los más de 40 bachilleratos populares no les pagan un peso.
Al terminar sus palabras se leyeron las adhesiones del Premio Nobel de la Paz, Adolfo Pérez Esquivel; de Nora Cortiñas, Madre de Plaza de Mayo-Líena Fundadora; José Rigane (secretario de Organización de la CTA y titular de FeTERA); y del intendente de Quilmes, Francisco “Barba” Gutiérrez, quienes por distintos motivos no pudieron hacerse presentes.
Hubo referencias a la ausencia de los grandes medios en la cobertura periodística del acto. El secretario general de la CTA, Hugo Yasky, afirmó que aunque la creación de la universidad no fuera noticia para ellos, lo era para la CTA, a la vez que reivindicó el contenido liberador de la educación en manos de los trazbajadores. También Herman Schiller señaló que “no hay semana que ‘La Nación’ y ‘Ambito Financiero’ no hablen en contra de las empresas recuperadas”.

Poner el cuerpo


A su turno, Víctor De Gennaro señaló que esta iniciativa es fundamental en la disputa por el sentido, porque en la actualidad hay sólo 3 cátedras de Historia del Movimiento Obrero en las Universidades Nacionales y agregó que hay que apoyar este emprendimiento en la práctica "porque uno es que hace no lo que dice".
También la ex Ministra de Salud, Graciela Ocaña, se sumó al acto señalando que tenemos que recuperar la Argentina donde los hijos de los trabajadores accedían a la Universidad.
Además hicieron uso de la palabra Jorge Cardelli, diputado nacional por Buenos Aires para Todos en Proyecto Sur, Deolidia Martinez de Ctera, Angel Cadelli de Astilleros Río Santiago, Mario Barrios de la UST, Herman Schiller, Alfredo Moffat, Hugo Gambina y Alfredo Grande, entre otros.
Finalmente volvió a hablar el responsable académico de la iniciativa, Zito Lema, quien convocó a un próximo encuentro a fines de setiembre en Mar del Plata para seguir poniendo a punto la iniciativa y anunció que se harán debates similares en Córdoba, Santa Fe y la Patagonia con la idea de confluir nuevamente a fines de octubre en IMPA y dar forma definitiva a la iniciativa, volviendo a reiterar que la convocatoria era abierta: “No vamos a excluir a nadie, nosotros somos fraternales”.
Fuente: ACTA

Tratamiento de la basura: El fracaso de CORBAM

Tratamiento de la basura, el accastelismo sabe de fracasos
La familia Accastello supo ocuparse del tratamiento de la basura. En el año 2004 inauguraron la planta de tratamiento de residuos de la empresa Corbam que, supuestamente, trataría diariamente 80 toneladas de basura. Por entonces el municipio decía que era su objetivo, con este establecimiento, era reducir a cero el enterramiento de residuos sólidos.

Las autoridades del municipio, entonces dirigido por Nora Bedano de Accastello, en relación a la planta señalaban que "el equipamiento de la misma se encuentra homologado por la Secretaría de Ambiente y Desarrollo Sustentable de la Nación y de la Provincia de Córdoba, y acondicionado para tratar residuos peligrosos y de realizar procesos de reciclajes que eviten todo tipo de contaminación ambiental".
La radicación de este emprendimiento se había iniciado en la intendencia de Eduardo Accastello. De manera gratuita se le cedió el terreno a la empresa que se comprometía a  tratar la basura de Villa María y zona  dado que la capacidad de la planta era de 120 toneladas por día.
En el acto de inauguración varias veces se cometió el furcio de llamar con el título de doctor a Eduardo Accastello que no posee ninguna titulación uiniversitaria. Pero quizás el furcio más grande era la inauguración misma dado que la planta nunca funcionó adecuadamente, tuvo problemas con los gases, se rompió el l horno varias veces y terminó con los trabajadores cortando las calles de la ciudad para que les pagaran.

Al último la planta se retiró de la ciudad dejando problemas y, claro, la basura sin tratar. Toda la tecnología de punta que se había prometido, la responsabilidad empresarial, la generación de puestos de trabajo y tantos otros espejitos de colores ofrecidos para la radicación de CORBAM no aparecieron nunca. 

Un fracaso con todas las letras.

-Las ilustraciones son parte de lo publicado por la prensa de Villa Maria en ocación del acto inaugual de la planta de CORBAM (que fue pagado por las cuentas municipales-)